Штраф за одне порушення інструктажу з охорони праці може сягати десятків тисяч гривень. А якщо справа доходить до нещасного випадку — вже йдеться про кримінальну відповідальність керівника. Розберімося, як це працює на практиці.
Що каже закон
Базовий документ тут Закон України «Про охорону праці» № 2694-XII від 14.10.1992. Йому вже понад тридцять років, але діє він і досі, без жодних змін щодо самої суті вимог до роботодавця. Атестацію робочих місць регулює постанова КМУ № 442 від 01.08.1992 — теж стара, теж чинна. Коли з такими документами треба розібратися предметно, особливо перед перевіркою чи після інциденту, варто звернутися туди, де це роблять професійно щодня — наприклад, адвокатське об'єднання, що супроводжує підприємства саме з трудових спорів і відповідальності роботодавця. Самотужки в цьому болоті важко орієнтуватися, чесно кажучи.
Нагляд здійснює Держпраці. Приходять з перевіркою — і питають документи, які половина підприємств не готова показати навіть за тиждень попередження.
Атестація: не для галочки
Від неї залежать: пільгова пенсія працівника, доплата за шкідливість, зайва відпустка. Відповідає за своєчасність керівник підприємства, тут навіть роз'яснення Мінсоцполітики не залишають простору для маневру. Результати атестації діють максимум п'ять років.
Інструктажі й журнали
Здається, дрібниця. Насправді саме тут найчастіше ловлять на порушеннях:
- вступний — при прийомі на роботу;
- первинний — на робочому місці;
- повторний — за графіком;
- позаплановий — після зміни обладнання чи ЧП;
- цільовий — перед разовою небезпечною роботою.
Якщо в журналі немає підпису — вважай, інструктажу не було. Так і трактує інспектор, хоч би що казав директор.
ЗІЗ
Спецодяг, взуття, каски, окуляри — усе видається безоплатно, за нормами для конкретної професії. Видача фіксується в особистій картці, і без підпису працівника документ юридично нікчемний.
Перед перевіркою Держпраці подивіться на:
- Наказ про службу охорони праці.
- Журнали інструктажів з актуальними підписами.
- Чинні акти атестації.
- Медогляди для шкідливих професій.
- Стан засобів захисту, вогнегасників, знаків евакуації.
Немає хоча б одного пункту — готуйтеся до припису. А то й гірше.
Якщо стався нещасний випадок
Порядок жорсткий, постанова КМУ № 1112 від 25.08.2004 не залишає варіантів:
Протягом доби — повідомлення Держпраці й ПФУ. Далі — запит медзакладу щодо тяжкості травми, теж протягом доби. Тяжка травма — узгоджуєте з Держпраці формат розслідування. Комісія складає акт Н-5, а якщо випадок визнано пов'язаним з виробництвом — ще й акт Н-1. Прогаяли добу на повідомлення? Уже порушення саме по собі.
Хто відповідає — інженер чи директор?
Інженер з охорони праці організовує процес: проводить інструктажі, стежить за ЗІЗ, готує папери. Але кримінальна відповідальність за статтею 271 Кримінального кодексу лягає на службову особу — практично завжди це керівник, а не рядовий спеціаліст.
Якщо порушення завдало шкоди здоров'ю — штраф, виправні роботи, обмеження волі. Якщо загинули люди — від двох до п'яти років обмеження волі або до семи років позбавлення волі, плюс заборона обіймати посади до двох років. Верховний Суд не раз підтверджував: відповідає той, хто фактично мав обов'язки з охорони праці й не виконав їх.
Перевірте журнали вже сьогодні. Не через тиждень, коли прийде інспектор.